¿Qué es el liderazgo? ¿Te consideras una líder o con potencialidades para ello? Si bien hasta hace muy poco existía la creencia de para ser líder se nace, la verdad es que todos nacemos con esa capacidad y si hacemos el trabajo y ponemos nuestro mejor esfuerzo podemos aprender a serlo. El mundo necesita líderes más efectivos y renovados, así que es hora de intensificar ese rol en nosotras y adoptar algunos rasgos de liderazgo.
Seguro que al leerme estás diciendo: «¿Quién, yo?», Si, tú. Es importante reconocer que ya ERES líder en algún aspecto de tu vida, tal vez con tu cónyuge, tus alumnos, tus amigos o tus hijos. No importa tanto si te llamarías o no una líder, porque como lo expresó el presidente John Quincy Adams, simplemente, «si tus acciones inspiran a otros a soñar más, a aprender más, a hacer más y ser más, eres un líder.»
Ser líder crea además valor y sentido en tu vida. Por lo que cuando tomas la iniciativa de asumir una posición de liderazgo no solo tienes la oportunidad de beneficiar a otros, sino que además puedes aumentar tu propia felicidad. Sí, ya sabemos que ser un líder no siempre es el trabajo más divertido del planeta, pero dado que los líderes en psicología positiva (lo que hace que tu vida valga la pena) definen la felicidad como el «sentimiento general de placer y significado», seguramente intentarlo inclinará la balanza de la felicidad.
Si nunca has pasado tiempo reflexionando sobre cómo ser la líder de tu vida, a continuación hay 10 cosas que puede hacer para pasar al frente de la manada.
1. Comprende tu estilo de liderazgo
Si ya te encuentras en una posición de liderazgo, es útil comprender cuál es tu estilo. Aunque existen marcos más actuales sobre cómo clasificar a los líderes, la investigación de 1939 del psicólogo Kurt Lewin sobre estilos de liderazgo es un excelente lugar para comenzar. Él y su equipo identificaron tres estilos básicos:
Autoritario / autocrático: se centró más en el comando
Participativo / democrático: fomenta la participación y colaboración grupal
Delegativo / laissez-faire: un enfoque más directo
Si bien cada estilo demostró funcionar hasta cierto punto en ciertas situaciones, el estilo participativo / democrático resultó ser el más efectivo en la mayoría de las situaciones que no son de emergencia.
2. Tener visión
Lo que sea que esté haciendo, ya sea dirigiendo una compañía o de vacaciones para tu familia, es crucial tener visión. Considérate un sherpa, de esta manera: necesitas saber a dónde intentas ir antes de intentar llegar allí.
Previsualiza la imagen ideal, el objetivo y el destino final. Cada vez que tomes una decisión, mantén las posibilidades a la vista para asegurarte de que estén alineadas. Sería difícil confiar en un líder que no tiene idea de a dónde está tratando de llevar a su equipo, así que aclara las prioridades para que puedas ir en la dirección correcta.
3. Ser organizada
Una vez que tengas una visión, organiza tu tiempo, esfuerzos y acciones. Los grandes líderes saben que las cosas no solo «se hacen» a propósito. Ser organizado significa disminuir la velocidad, prestar atención a los detalles y hacer los deberes.
Preséntate a las reuniones bien preparada. Si eres educadora, enseña a tu clase a partir de un plan de lección organizado. Dirige tu seminario web después de haber practicado la presentación de PowerPoint y tengas lecciones claves de liderazgo a las que apelar durante toda la presentación.
Tu espacio de trabajo y hogar deben estar siempre organizados. Ten un sistema de archivo limpio y simple, y atiende regularmente la bandeja de entrada del e-mail. El desorden prepara el escenario para los errores.
4. Ten confianza
Nunca ha habido un líder que sepa absolutamente todo. Por lo tanto, ten confianza en lo que sabes y en lo que no sabes. Todos quieren ser guiados por aquellos que parecen saber lo que están haciendo. Si sientes que se te ha pasado algo por alto o no sabes la respuesta a algo, un seguro, «No sé, déjeme verlo y responderle», desarrolla la confianza del equipo.
Al mismo tiempo, haz lo que sea necesario para aprender las habilidades de liderazgo y las cualidades de liderazgo necesarias para que tu posición tenga éxito. Trabaja duro, practica mucho y muéstrate dispuesta a destacar valientemente entre la multitud.
5. Comunícate bien en todas las plataformas
No debería sorprendernos que los líderes sean buenos comunicadores, pero en la actualidad, hay más plataformas que nunca en las que los líderes se destacan mucho. Obviamente, es útil ser un orador público elocuente y dinámico, pero los líderes también deben ser capaces de elaborar un correo electrónico bien redactado, usar las redes sociales y los mensajes de texto con facilidad, y usar el software de seminarios web para comunicarse virtualmente. No olvides que la comunicación es una vía de doble sentido, por lo que ser un buen oyente es, en muchos sentidos, tan importante como la forma en que transmite su propio mensaje.
6. Cumple con tu palabra y con tus compromisos
Los líderes deben ser consistentes para ganar confianza y hacer que las cosas sucedan. Comprueba cómo valoras tus palabras. ¿Eres una persona «sí»? ¿Te comprometes con compromisos y proyectos y luego no lo haces? ¿Sabes cómo decir «no» con claridad y gracia?
Como líder, debes cumplir con tus compromisos. Si le dices a tu hij@ que no hay tiempo de pantalla después de las 6 p.m. y luego cedes cuando comienzan a llorar, el valor de tus palabras y tus compromisos disminuye. Si les dices a tus empleados que siempre estás ahí para ellos en momentos de necesidad, pero demoras 10 días en responder a sus correos electrónicos, su confianza en ti como líder confiable caerá en picada. Se confiable y consistente, y tu liderazgo seguramente mejorará.
7. Cree en tu equipo y fórmalo
“Un buen objetivo del liderazgo es ayudar a aquellos que lo están haciendo mal a que les vaya bien y ayudar a aquellos que lo están haciendo a hacerlo aún mejor”. –El empresario Jim Rohn
Como líder, es tu trabajo inspirar, enseñar, apoyar y conectar con tu equipo. Invierte en tu educación y guíalos cuando estén listos. Los verdaderos líderes tratan de formar a otros, en lugar de mantenerlos contenidos dentro de su nivel de estado actual. Al establecer conexiones personales con las personas con las que trabaja, tiene la oportunidad de comprender sus metas y sueños. Los buenos líderes harán un esfuerzo adicional para ayudar a sus empleados a llegar a donde intentan llegar. Invierte tiempo en tus relaciones y aliéntalos a ser lo mejor posible, sin importar los errores o desafíos que surjan.
8. Delega tareas
Los buenos líderes saben cómo delegar. Confían en lo que saben y son francos sobre lo que no saben (ver número 4). Sin embargo, el hecho de que tengas la capacidad de hacer algo no significa que debas hacerlo. Como líder, debes evaluar el lugar más valioso para poner tu tiempo y energía.
Si eres emprendedora, por ejemplo, delegar esfuerzos de contabilidad, marketing y redes sociales puede ahorrarte una gran cantidad de tiempo que puedes aprovechar en desarrollar el producto. Darles tareas y responsabilidades al resto del equipo también es un regalo que apreciarán por las oportunidades de desarrollo que siembras. En su mayor parte, las personas agradecen que las necesiten, así que solicita lo que necesitas y aprovecha al máximo tu tiempo. Este es un paso crucial en cómo ser un líder efectivo.
9. Valorar la curiosidad y el aprendizaje
Cuidado con pensar que lo sabes todo, como líder y ser humano. Acércate a la vida con curiosidad en lugar de juicio, y abrirás un mundo de posibilidades. Los mejores maestros suelen ser estudiantes de toda la vida. Los mejores gerentes son los que constantemente intentan mejorar sus habilidades gerenciales y encontrar nuevas formas de resolver problemas complejos. Los mejores padres y compañeros son los que realmente quieren ser los mejores padres, cónyuges y amigos que puedan ser y tomar medidas que lo demuestren.
10. Tener una actitud positiva
Haz de tu bienestar y actitud positiva una prioridad en tu papel como líder. Está demostrado por varias investigaciones a lo largo del tiempo que cuando las personas trabajan con una mentalidad positiva, el rendimiento en casi todos los niveles (productividad, creatividad, compromiso) mejora. Esto es cierto no solo para los empleados sino también para los gerentes y jefes.
Algunas formas de cultivar un ambiente más positivo son:
- Haz que el sentido del humor sea parte de tu cultura.
- Enfatiza la gratitud.
- Fomentar las relaciones sociales y la camaradería.
- Rodéate a ti mismo y a tu equipo con mensajes positivos y alentadores
- Elogia a menudo y celebra cuando a otros les vaya bien.
- Integra la actividad física regular y los descansos de mindfulness durante todo el día.
Así que sal y comprométete a ser una líder en este mundo. Se valiente, siempre dispuesta, audaz y resiste el impulso de mantener tu luz tras bambalinas. Allana el camino a seguir, incluso si no puedes prever el resultado (¡nadie puede hacerlo!), Y marca la diferencia para las personas en tu vida. Naciste para esto.
